导读：试用期员工是否享有带薪年假的权利是劳动法中常见的问题。根据相关法律法规，试用期员工与正式员工一样，依法享有带薪年休假的权利。

试用期员工是否有权享受带薪年假？

劳动者在连续工作满一年后即可享受带薪年休假，这是《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》所赋予的权利。试用期是劳动合同的一部分，试用期内的员工同样是劳动合同的主体，其合法权益受法律保护。试用期员工如果在入职前已经连续工作满一年，在试用期间应当有权享受相应的带薪年休假。但如果试用期员工在本单位的工作时间未满一年，则无法在当前单位享受带薪年休假，但他在原单位已工作的年限可以累计计算。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”

2. 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”

员工未休完的带薪假能否折现处理？

现行的劳动法律法规体系下，对于员工未休完的带薪年假是否可以折现处理，并无直接明确的规定。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

这意味着，如果员工未能享受其应有的带薪年休假，企业应当按照法定标准向其支付相应的经济补偿，而不是简单的“折现”处理。这种补偿方式实际上是对劳动者权益的一种保障，体现了法律鼓励劳动者休息休假权利的精神。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

试用期员工只要满足“连续工作满一年”的条件，即依法享有带薪年休假的权利。企业在管理过程中应确保所有员工，包括试用期员工的合法休假权益得到保障，否则将可能面临法律责任。同时，企业和员工在签订劳动合同时，也应对年休假的具体安排进行明确约定，以避免产生争议。

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