导读：工伤保险十级伤残赔付标准主要包括一次性伤残补助金和解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体金额根据职工的工资水平、所在地的社会平均工资以及当地的工伤保险规定计算。

工伤保险十级伤残赔付标准是？

《工伤保险条例》明确规定了对因工致残职工的赔偿标准。对于被鉴定为十级伤残的职工，其有权享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；如果职工与用人单位解除或者终止劳动合同关系时，除了一次性伤残补助金外，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体数额由省级人民政府根据当地实际情况确定。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；

2. 《工伤保险条例》第三十六条：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤伤残赔付中一次性补助金怎么计算？

一次性伤残补助金是根据《工伤保险条例》的规定，对因工致残被鉴定为十级伤残的职工进行的一次性经济补偿。具体计算方法如下：

1. 计算基数：一次性伤残补助金的基数通常是职工本人在遭受工伤事故前十二个月平均月缴费工资。若该期间不足十二个月的，则按照实际缴费月数的平均工资计算。

2. 计算比例：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于被鉴定为十级伤残的职工，一次性伤残补助金为其7个月的本人工资。

所以，一次性伤残补助金=职工本人在工伤发生前十二个月平均月缴费工资 × 7个月。

【引用法条】

《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资。”

此外，关于缴费工资和平均工资的计算，可参照《社会保险法》以及各地的具体实施办法和相关规定执行。

十级工伤伤残的赔付内容有哪些？

十级工伤伤残赔付主要包括以下内容：

1. 一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。如果单位未依法参加工伤保险，该费用则应由用人单位支付。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及各地方的具体规定，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

3. 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、到统筹城市以外就医所需的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资。”

2. 同样在《工伤保险条例》中，第三十六条对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金作出了相关规定。

3. 关于医疗费用、停工留薪期工资的支付，依据《工伤保险条例》第三十条进行解读。

请注意，以上是一般性法律规定，各地可能有不同的实施办法或补充规定，因此在具体案件中，还需要结合当地的具体规定来计算赔偿数额。

对于工伤保险十级伤残的赔付，应根据《工伤保险条例》的具体规定，并结合地方性的相关规定和职工实际工资水平来计算。建议在处理此类事务时，及时咨询专业律师或联系当地社保机构获取准确的赔付标准和计算方式，以充分保障自身的合法权益。

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