导读：企业在经营过程中，对年终奖政策进行调整是常见现象。这种调整的合法性取决于多种因素，包括但不限于企业与员工签订的劳动合同、内部规章制度以及相关法律法规的规定。总体而言，只要调整过程遵循法定程序，不违反合同约定和法律规定，保障员工的合法权益，企业的年终奖政策调整就是合法的。

企业调整年终奖政策的合法性？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定企业在调整年终奖政策前应履行民主程序，并充分听取员工意见。

其次，年终奖通常被视为工资的一部分，受《劳动法》等相关法律法规保护。若劳动合同中明确规定了年终奖的计算方式、发放标准及时间等内容，企业单方面调整可能构成对劳动合同的变更，需按照《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致后方可进行。

再者，即使劳动合同未明确约定年终奖，企业仍有权基于自身的经营状况、经济效益等因素合理调整年终奖政策，但需确保调整后的政策不违反公平原则和诚信原则。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条（关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定）

取消年终奖涉及哪些法律法规？

取消年终奖的问题涉及到劳动法律法规，特别是关于工资支付、劳动合同履行以及企业内部薪酬制度等方面的规定。首先，年终奖虽然并非法定强制性福利，但若企业在劳动合同、集体合同或者内部规章制度中明确承诺或规定了年终奖的发放，那么就应当按照约定执行，无故取消可能构成违约。

1. 若年终奖在劳动合同中作为工资组成部分予以明确，则取消年终奖可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。

2. 若年终奖属于企业的薪酬制度或内部规章制度中的内容，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，企业单方面取消或变更涉及员工切身利益的重大事项，应遵循合法、公平、诚信原则，并经过相应的民主程序。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

3. 虽然目前我国法律并未对年终奖的发放做出明确规定，但在司法实践中，法院通常会根据双方签订的劳动合同、企业规章制度以及公平合理原则来判断年终奖是否应当发放及如何发放。

公司有权因个人绩效取消年终奖吗？

关于年终奖的发放问题，主要依据的是劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。年终奖并非法定强制性福利，而是企业根据自身经营状况及员工绩效考核结果自行决定是否发放和如何发放的一种激励方式。

首先，如果公司在劳动合同或内部规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并且其中包含“因个人绩效不达标可取消年终奖”的条款，那么只要这些规章制度已经公示或者告知劳动者，且不违反国家法律法规的强制性规定，公司就有权按照规定取消未达到绩效标准的员工的年终奖。

其次，若公司在上述文件中没有明确这一规定，或者虽然有规定但对绩效考核的标准、程序等设定不合理，侵害到劳动者的合法权益，则公司不能单方面以个人绩效为由随意取消员工的年终奖。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十四条：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。公司是否有权因个人绩效取消年终奖，需要结合具体情况和相关法律规定来判断。

企业调整年终奖政策的合法性主要取决于其是否遵循法定程序、尊重并履行与员工签订的劳动合同条款，同时确保调整行为符合公平公正、诚实信用的原则。在满足这些条件的基础上，企业有权根据自身实际情况灵活调整年终奖政策在实际操作中，建议企业提前做好沟通解释工作，尽量减少因政策调整引发的劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。

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