员工业绩提成能否被公司扣除？

在现代企业中，为了激励员工的积极性，许多公司都会设置业绩提成制度，以此进行激励和奖励。然而，在实际操作过程中，一些员工却发现，他们所得到的应有的提成被公司无故扣除或者减少了。

那么，对于这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？首先需要明确的是，如果公司的扣除属于恶意扣除，就相当于侵犯了员工的合法权益，是不允许的。

但是，如果公司在奖金设置方面已经与员工签订明确的协议，且在设定时也列出了扣除条款，员工同意并签署了该协议后，公司就可以按照协议执行。

因此，建议在签署任何协议前，员工必须认真阅读、理解协议内容，特别是关于提成奖励及扣除相关的条款，同时可向上级主管或人事部门咨询，以免因为个人疏忽而遭受不必要的经济损失。