导读：当工人在跨省工作期间受伤，赔偿责任通常由雇主承担，这主要基于工伤保险制度。如果雇主已为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，雇主需要承担全部赔偿责任。

跨省工作受伤，赔偿由哪方负责？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。不论劳动者在哪个省份工作，只要其与雇主存在劳动关系，且在工作中受伤，都有权享受工伤保险待遇。此外，根据《劳动合同法》，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。

法律依据：

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”

交通事故后医疗费如何赔付？

交通事故后的医疗费用赔付主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《机动车交通事故责任强制保险条例》。首先，事故责任人应当承担受害人的医疗费用。如果事故责任人无法确定或者无力赔偿，可以由机动车交通事故责任强制保险（交强险）进行赔付。在交强险的赔偿范围内，医疗费用属于“人身伤亡赔偿”项目，包括诊疗费、住院费、医药费、后续治疗费等。

如果交强险的赔偿限额不足以覆盖全部医疗费用，那么根据《侵权责任法》，受害人可以向有过错的当事人追偿，根据过错程度分担责任。如果事故双方都有过错，那么按照各自的过错比例承担相应的赔偿责任。

此外，如果受害者购买了商业保险，如意外伤害保险，还可以根据保险合同向保险公司申请理赔，进一步减轻个人负担。

法律依据：

1. 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任……”

2. 《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条规定：“保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。”

3. 《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入……”

未参保工伤如何索赔？

如果工人在工作中受伤但未参加工伤保险，他们仍然有权索赔。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这意味着，为员工购买工伤保险是雇主的法定责任。

其次，如果雇主没有为员工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在此情况下，员工的工伤待遇由用人单位承担。

最后，如果因工伤引发的纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以获取应有的赔偿。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位支付职工的工伤待遇，由社会保险经办机构从工伤保险基金中支付。

请注意，具体的索赔过程和赔偿金额会根据个案的具体情况（如伤情严重程度、工资水平、误工时间等）而有所不同，建议在这种情况下寻求专业律师的帮助。

跨省工作的员工在工作中受伤，赔偿责任主要落在雇主身上。如果雇主已经按照法律规定缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，雇主则需承担全部赔偿责任。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请工伤认定和索赔。在此情况下，建议受伤的员工寻求专业法律援助以确保权益得到保障。

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