导读：员工自愿放弃工伤保险并不能免除企业的法定缴纳义务。无论员工是否同意参加，企业均有责任为员工依法缴纳工伤保险费用，以保障其在工作期间遭受意外伤害或职业病时能够获得相应的待遇和保障。

员工自愿放弃工伤保险，企业是否仍需为其缴纳？

根据我国劳动法及相关法律法规，工伤保险属于强制性社会保险之一，旨在分散用人单位的工伤风险，保护劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的基本权益。其强制性体现在所有符合参保条件的企业和劳动者都必须参加，不得以任何形式予以排除或规避。

首先，员工自愿放弃工伤保险的声明不具备法律效力。《社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定为职工参加包括工伤保险在内的各项社会保险，缴纳社会保险费。这一规定并未赋予员工选择不参保的权利，即员工无权单方面决定是否参加工伤保险员工的“自愿放弃”声明与法律规定相悖，不具有法律约束力。

其次，企业为员工缴纳工伤保险是其法定义务，不得因员工意愿而免除。《工伤保险条例》第三条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”此规定明确了缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，且覆盖范围是“本单位全部职工”，并未设置员工同意作为前提条件。

再者，即使企业与员工签订包含“自愿放弃工伤保险”条款的劳动合同，该条款也因违反法律强制性规定而无效。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”据此，任何试图通过劳动合同排除企业为员工缴纳工伤保险义务的做法均属无效。

引用法条：

1. 《社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。

2. 《工伤保险条例》第三条：用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

3. 《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

工伤保险条例中对不参保企业的处罚有何规定？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，企业应当依法为本单位全部职工或者雇工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。这是企业作为雇主的法定责任，旨在保障劳动者在遭受工伤事故或职业病时能及时获得医疗救治、经济补偿及其他相关权益。对于未按规定参保的企业，我国法律明确设定了相应的处罚措施。

具体而言，对不参保企业的处罚主要体现在以下几个方面：

1. 行政罚款：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款对于未参保的企业，社保征收机构有权对其作出罚款决定。

2. 行政处罚：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，社会保险行政部门还可以对该企业处以警告。

3. 民事赔偿责任：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。这意味着，即使企业在发生工伤事故后补缴了保险费和滞纳金，对于工伤事故发生前应由工伤保险基金负担的部分待遇，如医疗费用、伤残补助金等，仍需由企业自行承担。这实质上是对企业的一种间接经济处罚。

4. 信用记录影响：随着我国社会信用体系建设的推进，未按规定参加工伤保险的行为可能被记入企业信用档案，影响其在银行贷款、政府采购、招投标等方面的社会信用评价，对企业经营产生长远负面影响。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第八十六条。

2. 《工伤保险条例》（2010年修订）第六十二条。对于不参保的企业，我国法律法规规定了行政罚款、行政处罚、民事赔偿责任以及信用记录影响等多种处罚措施，旨在通过法律强制力促使企业履行参保义务，保障劳动者的合法权益。

尽管员工可能自愿表示放弃工伤保险，但根据我国相关法律法规，企业仍然负有为所有在职员工缴纳工伤保险的强制性义务。这种义务不因员工个人意愿而改变，任何试图规避或免除该义务的行为均属违法。企业应依法为全体员工办理并缴纳工伤保险，以确保员工在发生工伤事故时能获得应有的保障，同时避免因违反法律规定而承担法律责任。

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