导读：根据相关法律法规，员工被鉴定为五级工伤后，其工资发放应遵循保障工伤职工基本生活和待遇不降低的原则。具体规定涉及停工留薪期工资、伤残津贴以及解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

员工被鉴定为五级工伤后，工资发放有何规定？

1. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级工伤职工在停工留薪期内，应当全额领取与受伤前相同的工资福利待遇，且该待遇不受其是否实际提供劳动的影响。

2. 伤残津贴：《工伤保险条例》第三十六条第一款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。若五级工伤职工无法从事原岗位或单位安排的其他工作，单位应按此标准发放伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若五级工伤职工选择与用人单位解除或终止劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金旨在保障工伤职工在解除劳动关系后的基本生活，其金额通常与工伤职工的工资水平、地区平均工资等因素挂钩。

法律依据：

主要依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）：

第三十三条：停工留薪期工资相关规定。

第三十六条第一款：五级伤残职工伤残津贴标准。

第三十六条第二款：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。

五级工伤职工的就业安置有何特殊规定？

五级工伤职工是指根据《工伤保险条例》的规定，经劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级被评定为五级的工伤职工。这类职工因工伤导致的身体功能严重障碍，可能对其正常就业产生重大影响。对于五级工伤职工的就业安置，我国法律法规做出了特殊规定，旨在保障其基本生活，维护其合法权益，并尽可能促进其重新就业。

1. 保留劳动关系：根据《工伤保险条例》第三十六条第一款的规定，五级工伤职工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这意味着即使工伤职工因伤残导致不能从事原岗位工作，用人单位仍应根据其身体状况和实际能力，为其提供力所能及的工作岗位，不得随意解除或终止劳动合同。

2. 难以安排工作的待遇：若五级工伤职工因伤残情况严重，用人单位确实难以安排适当工作的，应当按照《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位应当按照规定为其缴纳各项社会保险费，以保障其养老、医疗等权益。

3. 自愿选择解除劳动关系：五级工伤职工在保留劳动关系、领取伤残津贴的同时，享有自愿选择解除劳动关系的权利。若工伤职工选择解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条第三款的规定，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定。

4. 职业康复与再就业服务：《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工有权接受必要的职业康复服务，帮助其恢复或者提高劳动能力，实现再就业。此外，地方各级人民政府和有关部门应当积极创造条件，通过开展职业培训、提供就业信息、推荐就业岗位等方式，对五级工伤职工等有就业需求的残疾人提供就业援助。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：

- 第三十条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

- 第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于五级工伤职工的就业安置，我国法律法规强调保留劳动关系、发放伤残津贴、支持自愿解除劳动关系并获取相应补偿，以及提供职业康复与再就业服务等措施，全方位保障其劳动权益和基本生活。

员工被鉴定为五级工伤后，工资发放主要包括停工留薪期工资、伤残津贴以及解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位应严格按照《工伤保险条例》及相关地方性法规的规定，确保工伤职工在治疗期间及后续生活中获得应有的经济保障，切实维护其合法权益。员工在遭遇此类情况时，也应了解并积极主张自身权利，必要时可寻求专业法律援助。

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