弹性工作制度会损失医保福利？不见得

曾经，许多人发现在自由职业和非全职工作中获得医疗保险是一件棘手的事情。但最近，随着互联网科技的不断进步，越来越多的灵活就业者开始拥有这一种基本保障。

很多人则认为，选择浮动性的收入和福利将不可避免地缩小医保福利。虽然这种担忧并不完全没有道理，但事实上，在各个国家和地区，关于自由职业与非全日制就业人员获得医疗保险方面的反复琢磨，正变得逐渐普及起来。

比如说，在中国，政府提倡“混合所有制”公司（指外资股权合作企业等），允许企业根据员工要求，将工作时间安排在可选范围内，从而使他们能够获得同样的医疗福利，而这种福利通常比正规工作的员工更加具有灵活性。

在包括美国、英国和德国等西方国家中，工会和政府部门联合着推动福利保障和新的就业形式之间的联系。很多国家的研究发现，灵活就业者和非标准工时工作方式下的员工在许多情况下都可以享受到同样的医疗保险待遇。

因此，在选择灵活就业模式的当前时代，不应该为了获得基本医疗保险而退缩。或许有必要消除关于取得医保的所有顾虑，进一步推高自由职业的社会认知度和可持续性。