引言

近日，人力资源和社会保障部就是否延迟退休问题进行了明确表态。消息一出立即引起了广泛关注和热议。在当前中国经济转型期的大背景下，退休年龄问题牵动着亿万老百姓的心。

不会延迟退休：政策取向清晰

2019年3月5日，人力资源和社会保障部相关负责人表示，中国目前并没有对个人延迟退休作出决定，也未有进一步研究各种方案。

此番表态清晰地表明了政府的政策取向。不推迟退休年龄，优化公共全民保险体系，缓解老龄化对社会的压力等等都是构建稳健的经济社会发展新格局的基础措施。

推迟退休？谁将承担风险

对于退休政策是否要推迟，近年多有关注和争议。可能会出现两种情况：

情形1： 延迟退休被认为能够使得职工领取的养老金大幅增加。这种做法看似优秀，但是却会使劳动人民的体力和精力过度消耗，并在长期内承担更多风险，不利于健康长寿。

情形2： 年龄福利变动会影响政府、企业、参保员工之间初始的人力资源安排，契约稳定性降低、社会出现缺口的可能性增加。一旦年龄生活成本上升，冻结或调整福利计划等行为可能会引起群体反弹，导致人们失去安全感与信任。

稳妥安排：合理规划养老模式

当前中国的退休制度已经逐渐完善了，养老保险等社会保险体系将有序落地，建立一种包容开放的养老模式也十分必要。

政府可以设定目标，鼓励发展私人养老保险市场，并对其提供相应的支持，打破信息不对称与垄断产生的死循环。通过多重渠道激励养老金资金投向可持续增长领域，如基础设施、人才引进等领域，获得更高收益。同时加强养老保险部门对个人风险的管理，实现企业利益与参保员工利益的平衡。

结尾

综上所述，在政府探索可持续社会发展道路的过程中，退休政策的调整与优化是一个非常重要的环节。寄希望于完善公共全民保险体系，力争以合理甚至是先进的养老制度方案，切实满足亿万计劳动者的生活需要。