导读：在企业破产清算过程中，员工债权的清偿顺序是一个重要问题，直接关系到员工的切身利益。根据相关法律法规，员工债权享有优先于普通债权的清偿地位，确保了员工的基本权益得到一定保护。

员工债权在破产清算中的清偿顺序是怎样的？

当企业进入破产清算程序时，债权的清偿遵循特定的顺序，这一顺序由《中华人民共和国企业破产法》明确规定。员工债权通常包括工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用及法定补偿金等。其清偿顺序大致如下：

1.破产费用和共益债务：首先需要清偿的是破产程序中产生的必要费用（如管理人费用、破产案件受理费）以及为全体债权人的共同利益而发生的债务。

2.员工债权：在支付完破产费用和共益债务后，接下来优先清偿的是员工债权，特别是员工的工资和社保费用。这一阶段还包括应支付给员工的经济补偿金、医疗补助费等。

3.税款：清偿完员工债权后，接着是国家税收债权。

4.普通债权：最后，才是对普通债权人的债务进行清偿。这包括无担保的借贷、供货商货款等。

如果破产财产不足以完全清偿同一顺序的债权，各债权将按比例分配。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序，其中员工工资和社会保险费用以及法律规定应当支付给职工的补偿金属于第一顺位清偿的债权。

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也对员工权益保护进行了规定，为员工债权的处理提供了法律基础。

经济补偿金是否包含年终奖和福利？

1.基本定义：经济补偿金是指根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，因特定情形解除或终止劳动合同时，用人单位依法应当向劳动者支付的一次性补偿。其目的在于缓解劳动者因非个人原因离职而可能面临的经济压力。

2.计算基准：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”通常理解为劳动者的月标准工资，不直接包含年终奖和福利。但对“工资”的具体构成，法律法规并未详细列举，实践中存在一定的解释空间。

3.年终奖与福利的性质：年终奖通常被视为奖金的一种，是对员工一年工作绩效的额外奖励，其发放具有不确定性，可能与公司业绩、个人绩效等因素相关。福利则涵盖更广，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等非现金形式的待遇。这些通常不计入常规工资范畴。

4.司法实践：在实际案例中，对于年终奖和特殊福利是否应计入经济补偿金的基数，法院会考虑这些收入的常态性、固定性以及是否构成劳动者可预期收入的一部分。如果年终奖是固定的、定期发放且已成为劳动者收入的稳定组成部分，部分法院可能会倾向于将其纳入经济补偿金的计算基础。而对于非固定、非普遍性的福利，则较少被纳入。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

司法解释及地方性规定：虽然《劳动合同法》未直接明确年终奖和福利是否计入经济补偿金，但在处理具体案件时，法院可能会参考《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）以及其他相关司法解释和地方性规定，来判断特定收入项目是否应计入经济补偿的基数。经济补偿金是否包含年终奖和福利，需视具体情况而定，主要考虑这些收入的性质、发放的规律性及其在劳动者总收入中的比重。在遇到具体问题时，建议咨询专业律师，以获得针对个案的法律意见。

员工债权在企业破产清算中的清偿顺序体现了法律对于劳动者基本生活保障的重视。企业破产虽然不幸，但通过法律的明确规定，尽可能地保障了员工的基本权益，减少了社会不安定因素。员工在遇到此类情况时，应积极与破产管理人沟通，了解自身权利并依法主张债权，必要时可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

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