江苏省工伤认定办法解析

对于工伤认定，不少人都感到困惑，毕竟这是一项比较复杂的程序。那么在江苏省，具体的工伤认定办法又是怎样的呢？下面就来一起看看吧。

首先，对于工伤的定义，江苏省采用了《中华人民共和国工伤保险条例》中的规定，即职工因工作原因在工作时间和工作场所内发生的伤害。而根据具体案情，在工伤认定时还会考虑其他因素，如职工是否违反规定、使用是否合理等。

其次，根据江苏省人力资源社会保障厅的相关政策，符合以下情形之一的，可被认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，受到事故伤害或患病，但与工作有因果关系并经医院诊断确认的；
• 在工作时间和工作场所内，与工作上直接有关的突发事件导致职工死亡的；
• 职工在执行公务、营救事故、救灾等职务行为中，因意外伤害或者直接接触传染病致死的；
• 在职工因公牺牲抚恤救济待遇确定前，符合《江苏省职业病防治条例》和《江苏省关于调整和完善城镇化建设用地政策的实施意见（2018-2020年）》规定系列优惠的单位及其职工。

最后，值得注意的是，职工发现自己患有职业病，需要尽早向用人单位提出申请。用人单位应当及时组织职工进行健康检查，对确诊为职业病的应按规定予以记录，并将相关材料移交给劳动保障行政部门备案。否则，后果自负。

总之，在江苏省，工伤认定是一项非常重要的程序，能够保障受伤职工的权益并维护劳动关系稳定。希望以上内容能够对你有所帮助。