导读：我国法律允许两种离婚方式：协议和诉讼。当双方同意离婚并达成共识时，可携带文件到登记机关办理手续。若一方坚持离婚而另一方拒绝，可向法院提起离婚诉讼。原告需提交起诉书及相关证据，如结婚证和身份证等。

一、单方面离婚怎么办理

在我国现行法律制度中，个人离婚申请可采用两种途径进行操作，即协议离婚以及诉讼离婚。倘若所涉离婚案件中的双方当事人均能够达成一致观点并就相关事宜达成共识，则可共同携带所需文件前往国家登记机关办理离婚手续；反之，若某一方坚持要求离婚，而另一方拒绝配合，那么，未得到配合的一方可诉诸法院启动离婚诉讼程序。在司法程序上，原告需要撰写并提交正式的起诉书及相应的支持性证据材料，譬如结婚证书以及身份证明等。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；

如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

二、单方面离职有哪些注意事项

根据法律规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式告知用人单位，并于告知期限届满之后正式解除与该单位之间的劳动合同关系。

在此过程中，解除权无需征得用人单位的批准或同意，只需劳动者事先书面通知用人单位即可。

当劳动者履行完毕上述告知义务之日起，双方之间的劳动合同便可自然终止。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“单方面离婚怎么办理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。