导读：在婚姻关系中，若妻子通奸，丈夫以此为由要求赔偿，并采用恐吓、威胁等手段强迫对方接受，可能构成刑法中的敲诈勒索罪。但若不符合敲诈勒索罪的构成要件，从法律角度看，此类请求往往难以得到支持。因此，在处理此类问题时，需慎重考虑各方权益，并依法行事，确保公平正义。

一、老婆出轨第三者赔5万算仙人跳吗

在婚姻关系中，倘若妻子有通奸行为，而其丈夫提出赔偿请求时，若这一请求来自于非法占有的动机，并通过恐吓、威胁或者以其他手段强迫对方接受的话，那么就极有可能构成了刑法中的敲诈勒索罪。

然而，如果这一行为并不符合敲诈勒索罪的构成要件，那么从法律角度来看，通常情况下并不能得到有力的支持与保护。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第八十六条

民法典第一千零九十一条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

涉及精神损害赔偿的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。

二、老婆出轨第三者单位裁员该怎么办

在现代职场中,员工的婚姻关系被视为违反公共规则、良善习俗以及社会公德的行为之一，理应受到道德的谴责；

然而，值得注意的是，这种行为并不符合违法的标准。因此，在考虑劳动关系时，所有员工都需要遵循职业道德和社会公德，以维护工作环境的和谐与稳定。在这方面，雇主有权对任何违反社会公德的现象进行适当的批评教育，这样的做法被认为在合理范围之内。然而，若能确定劳动者的违反行为已经对企业带来了实质性的负面影响，依据有效的公司规章制度进行解聘处理，这样的决策无疑是合法且恰当的。但是，如果以上情况并没有影响到双方劳动合同的执行，雇主仍然可以行使其批评教育的权力，但是此时将其视为违纪解雇的话，便可能增大企业面临的法律风险。

《事业单位人事管理条例》第二十八条

严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。

在夫妻关系中，如果妻子存在通奸行为，那么作为其配偶的男子可以此为由，向法院提出损害赔偿的诉讼请求。然而，如果该男子采取了恐吓、威胁等不当手段来强制对方接受这一请求，那么他就有可能触犯刑法中的敲诈勒索罪。然而，如果该男子的行为并不满足敲诈勒索罪的全部构成要件，那么从法律层面来看，这样的诉讼请求往往很难获得法律的支持。因此，在对待这类问题时，我们必须慎重考虑到各方当事人的合法权益，并且严格按照法律程序和规定进行处理，以确保司法公正与公平。