导读：可以。双方协商一致、都同意离婚的：可以两人写好离婚协议后，一起到民政局办理离婚登记、拿到离婚证。如果就财产或其他问题协商不成、起诉离婚时：在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方无权起诉，法院不会受理。

一、孩子一周岁以前父母可以离婚吗

可以。

双方协商一致、都同意离婚的：可以两人写好离婚协议后，一起到民政局办理离婚登记、拿到离婚证。

如果就财产或其他问题协商不成、起诉离婚时：在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方无权起诉，法院不会受理，除非是男方有证据证明女方所怀孩子不是自己的或是女方有严重危及男方生命安全等特殊情况时，男方起诉离婚法院才会受理。但在此期间女方有权起诉离婚，法院会受理。

《民法典》第一千零八十二条

【男方离婚诉权的限制】

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、孩子一周岁了别单位逼着上夜班是否违法

对于处于哺乳期内的女性员工，用人单位不得将其排入夜间值班岗位。

依据我国相关法律法规的明确规定，雇主有责任确保女性劳动者在工作环境中的人身安全与身体健康得到充分保护，尤其是处在哺乳期的女性更应该得到特别的关爱与照顾。同样地，依据我国的相关法律规定，任何用人单位皆不可安排正处于哺乳期的女性员工参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不可以要求她们加班或者上夜班。

此外，根据我国的相关法律规定，对于正在哺乳不满一岁婴儿的女性员工，用人单位亦不得延长其工作时间或是安排其进行夜班工作。若有用人单位违反了上述规定，那么将会被县级以上的人民政府人力资源社会保障行政部门勒令限期整改，并按照每名受侵害女职工1000元至5000元不等的标准进行罚款处罚。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条

任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

诚然可以解决。在夫妻双方经过充分协商并取得完全一致意见的情况下，均愿意解除婚姻关系，那么便可起草离婚协议，随后共同前往当地民政部门进行办理离婚手续，从而获取正式的离婚证书。然而，若在财产分割或者其他事宜上仍存在分歧，以至于无法通过协商方式和平解决，最终选择诉讼离婚的话。在此种情境下，需要谨记以下重要规则：在女性身怀有孕期间、生产完毕之后一年内或者停止妊娠满六个月以内这段时期内，男方将被禁止提起离婚诉讼。同时，法院也不会对此类案件予以受理。