导读：劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径讨要拖欠的工资。劳动者在维权过程中，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。关于“劳动者怎么讨要拖欠的工资?”的相关情况，接下来就让爱法社法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

劳动者怎么讨要拖欠的工资?

　　劳动者可以通过以下途径讨要拖欠的工资：

　　1、与单位协商解决：劳动者可以先尝试与用人单位沟通，提出支付工资的要求，看是否能够达成一致。

　　2、向劳动行政部门投诉：用人单位违反国家规定，拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。

　　3、向调解组织申请调解：劳动者可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解，调解委员会会协助双方化解矛盾。

　　4、申请劳动仲裁：如果协商、调解均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。

　　5、向法院提起诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起规定的时间内向人民法院提起诉讼。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《劳动争议调解仲裁法》第九条

　　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的。

怎么保障劳动者合法权益?

　　要保障劳动者合法权益，可以从以下几个方面入手：

　　1、劳动者应积极及时学习和了解相关的劳动法律法规及政策，明确自己的权利和义务，做到依法维权。

　　2、遇到劳动纠纷时，劳动者可以尝试与用人单位先行协商，摆事实，讲道理，寻求双方都能接受的解决方案。

　　3、如果协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解。

　　4、调解不成或用人单位不愿调解的，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　5、在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者遇到经济困难或法律难题，可以向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

　　6、劳动者在维权过程中，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录、工作证、证人证言等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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