导读：劳动者因工作原因导致骨折，可以申请工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助、生活补助金等。这些待遇是劳动者在工伤后依法应享有的权益。关于“工伤骨折能申请劳动仲裁吗?”的相关情况，接下来就让爱法社法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

工伤骨折能申请劳动仲裁吗?

　　工伤骨折能申请劳动仲裁。劳动者因工作原因导致骨折伤害的，属于工伤范畴，可以申请工伤保险待遇。如果用人单位未按照规定给予工伤保险待遇，劳动者有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

　　法律依据

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁要钱吗?

　　申请劳动仲裁不需要支付费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　法律依据

　　《劳动争议仲裁调节法》第五十三条

　　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　以上是关于“工伤骨折能申请劳动仲裁吗?”的内容，爱法社法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们爱法社的在线律师。

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