导读：甲与乙签订了一份为期三年的家政服务合同，乙负责为甲提供日常清洁、烹饪及照顾老人等全方位服务，甲则承诺每月支付乙6000元劳务费。合同生效后，乙勤勉尽责，赢得了甲家人的高度认可。然而，自合同执行一年半后，甲开始以资金紧张为由拖欠劳务费，累计金额已达7.2万元。乙多次尝试与甲沟通协商，但均未得到积极回应。无奈之下，乙将此事诉诸法律，请求法院判令甲支付拖欠的劳务费及逾期利息。法院经过详细调查与审理，确认了乙的合法权益，最终判决甲支付乙劳务费7.2万元，并承担相应的逾期利息，维护了乙的合法权益。拖欠劳务费怎么办？举报、仲裁、诉讼。爱法社为您带来更多相关介绍。

拖欠劳务费怎么办?

　　电话投诉至劳动执法监察大队，要求其对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠工资。

　　依据《劳动合同法》第三十条，向当地法院申请支付令，法院将审查并发出支付令，督促用人单位支付。

　　准备仲裁申请书、身份证、证据等材料，前往劳动行政部门申请劳动仲裁。仲裁委员会将调解和裁决，用人单位拒赔可申请法院强制执行。

　　若劳动仲裁不予受理或仲裁不公，可在15天内向法院提起民事诉讼，通过判决执行维护权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

怎么证明劳务合同的有效性?

　　1.合同主体具有相应的民事行为能力;

　　2.合同内容真实、合法;

　　3.合同形式符合规定;

　　4.其他法定生效条件;

　　根据《民法典》规定，合同的成立必须有民事行为能力，和双方真实合法的意愿表达，不能够有胁迫的情况。

劳务债务有利息吗?

　　如果劳务合同中明确约定了劳务费的支付期限以及逾期利息的计算方式，那么用人单位逾期未支付劳务费时，劳动者有权要求用人单位支付逾期利息。

　　如果劳务合同中没有明确约定逾期利息的计算方式，那么劳动者在主张逾期利息时可能面临一定的困难。

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