导读：请假不批是否违反劳动法，取决于请假的类型。如果是病假、婚假、产假或丧假等法定假期，用人单位不批准是违法的。如果请假类型是事假，一般并不构成违法。用人单位在审批请假申请时，应当遵循相关法律法规和规章制度的规定，合理行使管理权。如果劳动者的请假理由合理且请假程序符合规定，但用人单位仍然不批准请假申请，那么用人单位可能会承担相应的法律责任。关于“请假不批违反劳动法吗?”的相关情况，接下来就让爱法社法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

请假不批违反劳动法吗?

　　请假不批是否违反劳动法，取决于请假的类型。如果是病假、婚假、产假或丧假等法定假期，用人单位不批准是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，对于这类请假，用人单位必须批准。

　　如果是事假，用人单位有权根据具体情况决定是否批准，不批准一般不构成违法，但应遵守单位规章制度和合理行使管理权。事假通常指因私事或个人原因请假，相关法律法规并未规定用人单位必须批准事假。但如果用人单位的规章制度中对事假有明确规定的，则应当遵守相关规定。如果规章制度中并未对事假做出明确规定，而用人单位又拒绝批准合理的事假申请，这可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁等方式来维护自己的合法权益。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　《中华人民共和国劳动法》第四条

　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

请假期间工资怎么算?

　　事假：员工请事假期间，用人单位一般不支付工资。这是因为事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，按照按劳分配原则，不应支付报酬。计算方法通常为：实际请假的工作时间(天数)×日工资，或基本工资/当月天数×(当月天数-请假天数)。

　　病假：员工请病假期间，公司需要按照病假工资支付，且不能低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业的具体政策而有所不同。计算方法一般为：月薪÷21.75×(1-支付比例)，扣款比例最大通常不超过40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

　　带薪假：包括年假、婚假、丧假、产假、探亲假及工伤假等。员工在休这些假期期间，公司需要正常支付工资。

　　法律依据

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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请假
劳动法中请假规定