导读：通常呀，女方在怀着孕的时候去起诉离婚，法院会依据具体情形来审理和裁定。要是夫妻俩的感情确实没法继续了，调解也没效果，那法院就会判离婚。不过呢，这整个过程所需的时间可没个定数，一般大概得几个月吧。主要是得看案子的复杂程度啦，还有双方提供的证据够不够充分之类的因素。

一、怀孕期间女方起诉离婚多久可以判离

依照现行法律规定，在通常情况之下，当女方处于孕期之时向法庭提出离婚诉讼请求时，法院将会依据具体个案的状况，对相关事宜展开详尽的审理与裁决。若经审理发现双方之间的感情确已破裂且经过调解仍无法修复，那么法院将依法作出离婚判决。然而，这一过程所需耗费的时间并无固定的标准可言，往往可能需要数月之久。其主要受到案件复杂程度以及当事人所提交证据的充分与否等诸多因素的影响。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、怀孕期间女方起诉离婚的流程是什么

女性孕期要求离婚，先按规定写书面诉讼状，列双方信息、离婚事宜等。然后搜集整理夫妻关系破裂证据，将诉讼状和证据交有管辖权的法院。法院收申请后发传票通知开庭，庭审中当事人阐述主张和证据并辩论，最后法院依法裁决。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、怀孕期间女职工劳动保护特别规定有哪些

在妇女怀孕期间，用人单位不得以任何理由降低其薪资待遇或终止雇佣关系，同时亦不可解除劳动或是聘用合同。用人单位有责任在女性员工工作岗位安排规定的休息时间。针对孕期超过7个月的女职工，用人单位不得利用延长劳动时间以及安排夜间工作等方式增加她们的劳动负担，同时还需在正常的工作时间内为她们留出适当的休息空间。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

一般情况下，女方在怀孕期间起诉离婚，法院会根据具体情况进行审理和判决。如果双方感情确实破裂，调解无效，法院会判决离婚。但这个过程的时间没有固定标准，通常可能需要几个月的时间。主要取决于案件的复杂程度、双方提供证据的充分性等因素。