导读：公司破产后会面临多方面的法律限制，包括财产管理、经济活动以及个人生活等方面的限制。同时，公司破产时也需要对员工进行补偿，并按照法定的债务清偿顺序清偿债务。爱法社在本文将为您介绍“公司破产会有哪些限制?”的相关情况，希望对大家有所帮助。

公司破产会有哪些限制?

　　公司一旦进入破产程序，将面临多方面的限制，以确保破产程序的顺利进行和债权人权益的保障。

　　1、财产限制：

　　公司名下的大部分财产将被纳入破产财产范畴，进行统一管理和处置。包括但不限于房产、车辆等不动产和动产，这些财产可能会被冻结，不得随意进行买卖、转让等操作。

　　2、经济活动限制：

　　破产公司在融资方面会受到严格限制，通常无法再轻易获得银行贷款等融资支持。破产公司不得从事高风险或需要大量资金投入的商业行为，以防止进一步加剧财务困境。

　　3、法律程序限制：

　　破产公司在诉讼和执行程序中可能会受到特定限制，如财产查封、冻结等。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国企业破产法》

　　第二十五条：管理人履行下列职责：

　　(1)接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;

　　(2)调查债务人财产状况，制作财产状况报告;

　　(3)决定债务人的内部管理事务;

　　(4)决定债务人的日常开支和其他必要开支;

　　(5)在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业;

　　(6)管理和处分债务人的财产;

　　(7)代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序;

　　(8)提议召开债权人会议;

　　(9)人民法院认为管理人应当履行的其他职责。

　　本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。

公司破产会有赔偿吗?

　　公司破产会有赔偿，但赔偿的对象、范围和金额会根据法律规定和破产程序的具体情况有所不同。以下是一些具体信息：

　　1、员工赔偿：

　　员工赔偿主要包括解除合同的经济补偿金，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(如克扣、拖延工资应当支付的补偿金等)。

　　赔偿金额根据员工在本单位的工作年限和月工资标准确定。

　　2、债权人赔偿：

　　赔偿金额取决于破产财产的总额和债权人的债权数额。

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照法定的清偿顺序进行分配。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

　　(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

　　(3)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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