导读：在中国，女方哺乳期可单方面申请离婚，男方一般不能，但有特殊情况除外。女方哺乳期提起离婚诉讼，法院根据夫妻感情是否破裂决定是否准予离婚，如有家暴等恶习且屡教不改等证据通常会判离。男方在女方有重大过错或孩子非亲生等特殊情况时可提出离婚，法院会综合考量各种因素判决。

一、哺乳期可以单方面离婚吗

在咱国家，当女方处于哺乳期的时候，是可以单方面去申请离婚的，而男方一般情况下是不能提出离婚的，不过，要是有特殊的情况那可就另当别论。

就女方来说，要是在哺乳期这个阶段去提起离婚诉讼，法院主要会根据夫妻之间的感情到底有没有确实破裂来决定到底准不准予离婚。

要是能有证据证明存在像家暴、重婚、跟别人同居、整天赌博吸毒这些恶习，而且屡教都不改的情况，那通常法院就会判决离婚。

再说说男方，在哺乳期的时候，原则上是不能提出离婚的。

但要是女方有特别重大的过错，就像前面说的那些能导致夫妻感情破裂的情形，又或者孩子根本就不是男方亲生的这种特殊情况，那男方就可以提出离婚。

总而言之，哺乳期离婚这件事，得综合考虑各种各样的因素和证据，然后由法院按照法律规定来进行判决。

这可不是随便就能决定的事儿，得根据具体的情况来仔细考量。

二、哺乳期可以不发奖金吗

哺乳期妇女是否有权享有奖金发放？
根据我国劳动法律法规的严格规定，企业中的女性员工在妊娠、生育以及产后恢复哺乳喂养阶段，企业都应避免以该女性员工怀孕为由，降低其薪资水平或福利待遇，同样亦不能在此期间解除与该女员工之间的劳动合同关系。

因此，如若怀孕职工具备完成既定绩效指标的条件，雇主必须依照双方事先协议的标准，向其支付相应的绩效奖金。

《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、哺乳期可以离职吗

在哺乳期的雇员能否离职？
在哺乳期间的女性员工有权申请辞职。

根据国家相关法规规定，在哺乳期间，除非公司有正当理由，否则不得因任何原因解雇该类员工。

然而，如果女性员工自愿请求解除劳动或是聘用合同，亦或结束劳务服务协议，都是可行的。

《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

在探讨哺乳期是否可以单方面离婚这个问题时，我们要知道哺乳期的女性在法律上受到特殊保护。一般情况下，男方在女方哺乳期内不得提出离婚，但女方在哺乳期是可以提出离婚的，不过也需要符合一定的法律程序。与哺乳期离婚相关联的，还有孩子的抚养权归属问题。哺乳期的孩子通常会优先考虑判给母亲抚养，但如果母亲存在严重不利于孩子成长的情况，比如吸毒、患有严重传染病等，男方也有争取抚养权的可能。另外，哺乳期离婚时的财产分割也需要遵循法律规定，要考虑到女方和孩子的权益保障等多方面因素。如果您对哺乳期离婚相关的抚养权、财产分割等问题，或者在哺乳期离婚的具体法律程序上存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将竭诚为您解答。