干部选拔任用的12个步骤

干部选拔任用是一项十分重要的工作，其程序需要严格规范以确保公正和透明。以下是干部选拔任用工作的12个步骤：

1. 审查工作需要

明确各级干部职务的需要情况和数量，并对现有人员的工作能力、组织良好性、廉洁自律情况进行分析评估。

2. 制定选调计划

从招录条件、报考程序、笔试面试等方面规定选拔的基本条件和流程。

3.进行选拔宣传

发布招聘信息，宣传选拔标准、任职条件、工作内容等。

4. 筛选简历

按照选调计划的要求，进行简历筛选，初步确定候选人名单。

5. 进行笔试

对初步合格的候选人进行笔试并评分。

6. 进行面试

在根据笔试成绩初步筛选出的候选人中进行面试，并分数评定。

7. 绩效和考察材料审查

对候选人的工作履历、业绩等进行审核。

8. 进行综合研判

以笔试、面试及其他考察材料为依据，进行综合研判，确认最终候选人名单。

9. 党委（党组）认定

经过党委（党组）讨论并认可后，提出推荐干部任用的建议。

10. 向组织申报

将候选人名单上报组织，并进行档案归档、资格复核等程序。

11. 公示任前公示

在公告栏或者网站上进行3-5天的公示。 其目的是向社会公开候选人信息，接受社会各方面的评价和监督。

12. 任命和聘用

考察合格的候选人进行任命或聘用手续，确立干部的用人岗位及权利义务。