在试用期可以辞职吗

对于每一个进入新工作的人，在试用期内出现不适应或者是其他原因想要离开公司的情况并不少见，这时候他们很可能会问自己：在试用期可以辞职吗？ 在这篇文章里我们来探讨一下这个问题以及这种情况下应该注意的事项。

试用期的定义
试用期是指员工刚加入一家公司后，在正式成为该企业的全职员工之前的一段时间。试用期通常为1~3个月左右，具体根据公司政策而定，以便让雇主对员工进行考察和管理，同时也让员工有机会了解公司文化、工作内容等相关信息，从而评估是否适合这份工作。

试用期能否辞职？
经过对相关法律法规及劳动合同的调研，我们发现确实存在着一些特殊的情况下，员工可以在试用期内提出离职申请。比如说：

1. 单方面提出离职的权利。
2. 未到达试用期满三十日的，用人单位不能随意扣除工资或收回已支付的劳动报酬等款项，并且需要向其支付劳动报酬。

这些情况下能够辞职，但是也有许多需要员工注意的问题。

注意事项：
1. 搞清劳动合同的约定和公司制度。
劳动合同中必须明确规定试用期及其间的离职。如果劳动合同没有过多限制，则建议在尽可能熟悉公司制度后再开始考虑是否要提出离职申请。

2. 与用人单位协商解决。
在试用期内提出离职申请，应与用人单位进行积极沟通协商，征得同意。如果单方面提出则有可能会引起用人单位的不满或者是给自己今后发展带来影响等等。

3. 进行书面申请。
向公司提出辞职时一定要以书面形式提交申请，并且说明离职原因以及就业意愿。同时应保护好自身权益。

结论
在试用期可以辞职，但是也有着很多需要注意的问题。想要顺利离开当前公司，已经做好了长远规划，才能更好地为自己的职场生涯打算。同时还需要在入职前，加强对用人单位的了解，找到适合自己的岗位，避免不必要的损失和浪费。