年假国家规定天数

一年一度的年终将至，相信大部分人都开始为自己的年假做着规划。对于企业而言，已经成为常规性的事物之一，每个员工都有自己的年假时间。那么，年假国家规定的天数是多少？以下是来自国家相关法律法规的规定。

1. 法定带薪年假天数

根据《劳动法》规定，同时也作为最基本的标准，员工需要在入职劳动者2年内，连续工作1年以上才可享有5天到10天的法定带薪年假。具体天数如下：

- 工作满1年不满10年的，年假时间为5天。
- 工作满10年不满20年的，年假时间为10天。
- 工作满20年的，年假时间为15天。

值得注意的是，如果公司没有制定更高的年假规定，则按照以上规定供应它们参照执行，同时法定节假日刚好工作日抵消法定年假。

2. 各地域规定的年假天数

虽然《劳动法》已经规定了统一的标准，但不同地域也针对当地实际情况作出了一定的规定。

例如，北京市《关于职工带薪年假条例》明确规定，员工工作1年以上，基本年假时间为5天；连续工作10年以上，年假时间逐年增加，最多不能超过15天。而上海市《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作1年以上不满10年的，每年的带薪年休假不少于5天；累计工作10年以上的，每年的带薪年休假应当逐年增加。

此外，各个地方还会针对是否有连续性、公司所在行业等情况进行一定的调整，具体以当地相关法律法规为准。

3. 部分特殊岗位的年假

根据国务院2018年颁布的《普通高等学校教师管理条例》，高校中的教师享有带薪年休假30天，拥有季节性工作特点的职位也会相应地提供更长的年假期限。

总结：以上内容都是年假的规定时间期限，如果公司方案更高，除了沿用以上规定之外，可遵照其自家制度执行。

结语

以上就是关于年假国家规定天数的一些相关情况。虽然各地针对年假天数规定可能有所不同，但符合国家法律法规的标准会更具有参考价值。企业在制定年假规定时，如果没有相应的专业知识和人力资源管理经验，建议咨询相关单位或者专业人士帮助制定更加明确合理的制度，以最大化地优化员工福利，提高企业形象和工作效益。