请问法律规定的五一有几天三倍工资

5月1日是国际劳动节，也是中国的“五一”劳动节。在这个节日里，许多公司会根据《劳动法》的相关规定为员工加薪加班。但是，有关领取加班费的规定并不完全相同，因此，在此我们将详细解释《劳动法》对五一假期加班补贴的规定。

一、五一法定节日加班工资3倍

五一是中国的法定节日之一，员工如果在当天需要加班，就可以按照加班工资标准的三倍支付工资。这项规定适用范围广泛，包括政府、公共机构、企业、个体经营者和民间组织等。如果公司没有向员工通报特殊的待遇或安排，员工有权利要求三倍工资。

二、五一节假日加班工资2倍

五一节假日是指法定节日前后放置两个休息日，并且没有额外的调休。对于五一节假日的加班，根据《劳动法》规定，员工须按照正常加班算工资的200%支付。需要注意的是，这项规定仅适用于在节假日期间临时安排的加班，而不包括加班费。

三、五一前后加班算平常加班

如果公司为了避免五一节假日开始之前或结束后出现过多工作而安排加班，员工可以按照平时加班的标准计算工资，即正常工资1.5倍。尽管这个时候加班与五一节假日有着紧密的联系，但是《劳动法》并没有对此进行特殊规定，因此，这种情况下的加班应该按照平时标准计算。

综上所述，《劳动法》规定了五一假期加班工资的具体计算方法和标准。对于员工来说，需要仔细了解与自己有关的法律条款，以便在五一节期间保障自己的工资权益。如果您是雇主，务必要遵守相关规定，明确与员工的权益关系，维护企业文化建设以及营商环境。