导读：本文旨在分析股东大会召集程序的合法性问题。在公司法框架下，股东大会召集程序必须严格遵循相关法律法规的规定，包括但不限于通知时间、通知内容、召集主体等环节，以确保股东权益得到充分尊重和保障。

股东大会召集程序是否合法？

股东大会召集程序的合法性主要涉及以下几个方面：首先，召集主体应当合法，根据《公司法》规定，股东大会应由董事会召集，监事会或符合条件的股东也可在特定情形下提议召集。其次，召集通知的时间与方式须符合法律规定，即应提前至少20日将会议通知送达各股东，并明确记载会议召开的时间、地点、审议事项等内容。再次，会议议程应当包含在通知中，且不得违反公司章程或相关法律法规。若召集程序中的任何环节存在瑕疵，可能导致股东大会决议无效。

法律依据：

1. 《中华人民共和国公司法》第一百零一条：“股东大会会议应当于会议召开二十日前通知各股东；临时股东大会应当于会议召开十五日前通知各股东。章程另有规定的，从其规定。”

2. 同法第一百零二条：“股东大会通知中应当列明会议的时间、地点和会议拟审议的事项。”

公司高管薪酬制度是否经过合法程序制定？

公司高管的薪酬制度是否经过合法程序制定，主要取决于该制度是否符合《公司法》、公司章程以及相关法律法规的规定。首先，根据《公司法》的规定，公司的薪酬制度应当由董事会或者执行董事提出，并提交股东（大）会审议决定。对于国有独资公司，其高级管理人员的薪酬分配办法，需按照国家有关规定执行，通常需要通过上级主管部门审批。

其次，公司章程是公司的“宪法”，对公司内部治理结构、决策程序等有明确约定，高管薪酬制度在制定或修改时，必须遵循公司章程的相关规定。

再次，我国还存在一些关于企业薪酬管理的具体规定，如国资委对国有企业高管薪酬的管理办法，证监会对上市公司高管薪酬的信息披露要求等，这些都构成了高管薪酬制度合法性的判断依据。

法律依据：

1. 《中华人民共和国公司法》第四十六条：“董事会对股东会负责，行使下列职权：……（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；……”

2. 《中华人民共和国公司法》第一百零七条：“股东大会行使下列职权：……（十）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；……（十二）审议批准监事会或者监事的报告；审议批准董事会或者执行董事的报告；……”

3. 对于国有企业，《中央企业负责人经营业绩考核办法》等相关规定对其高管薪酬的确定进行了详细约束。

4. 对于上市公司，根据《上市公司信息披露管理办法》等规定，其高管薪酬制度应当进行公开、透明的信息披露，以保障投资者权益和社会公众利益。

公司内部审计制度是否符合法律规定？

公司内部审计制度的合法性主要取决于其是否符合我国现行法律法规对内部审计的相关规定，主要包括《中华人民共和国审计法》、《企业内部控制基本规范》以及各行业或部门针对内部审计制定的具体规章制度等。

首先，公司内部审计制度应设立独立的内部审计机构或者配备专职的内部审计人员，保证其在组织结构上的独立性和权威性，不受其他部门和个人的不当干预，能够公正、客观地进行审计活动。

其次，公司内部审计制度应当明确规定审计范围、审计程序、审计方法和标准等内容，确保审计活动全面覆盖公司的各项经济业务和经营管理活动，且审计程序和方法科学合理，符合法律法规的要求。

再次，公司内部审计制度还需保障内部审计结果的有效运用，即对于审计发现的问题和提出的建议，要求公司管理层及时采取纠正措施，并将审计结果及整改情况向董事会或者监事会报告，必要时还应向股东（大）会披露。

法律依据：

1. 《中华人民共和国审计法》第29条规定：“国家机关、事业单位、国有企业和其他单位应当按照国家有关规定建立健全内部审计制度；其内部审计工作应当接受审计机关的业务指导和监督。”

2. 《企业内部控制基本规范》（财会[2008]7号）中明确要求企业建立完善的内部审计机制，以评价和改进企业内部控制的设计和运行效果。

3. 《内部审计准则》由审计署发布，为各类组织的内部审计活动提供了详细的行为规范和操作指南，企业构建内部审计制度需参照执行。

判断股东大会召集程序是否合法，需综合考虑召集主体、通知时间和方式、会议议程等多个要素是否符合《公司法》以及公司章程的具体规定。对于企业而言，规范并严格执行股东大会召集程序，不仅是尊重和保护股东权益的要求，也是维护公司治理结构稳定和有效运作的基础。企业在实际操作中务必对此给予高度重视，确保所有程序均依法合规进行。

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