导读：非法用工，即用人单位违反劳动法律法规规定，未经合法程序雇佣劳动者或在用工过程中存在违法违规行为，但这并不影响劳动者在因工受伤后获得相应的工伤赔偿的权利。对于非法用工的单位，法律除了要求其支付工伤赔偿外，还可能对其进行行政处罚。

非法用工是否影响工伤赔偿？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。无论用工是否合法，只要存在事实上的劳动关系，且满足工伤认定条件，劳动者的工伤权益就应当得到保障。

同时，《劳动合同法》第九十四条规定，用人单位违法用工的，由劳动行政部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。但这种行政责任或刑事责任的承担，并不影响其对劳动者应负有的工伤赔偿责任。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

2. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：用人单位非法用工的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上二万元以下的标准处以罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一千元以上一万元以下的罚款。

工伤复发权益如何保障？

在劳动者因工伤事故已经认定为工伤并享受了相应的工伤保险待遇后，若其工伤病情出现复发或者加重的情况，依然享有法定的权益保障。具体包括：

1. 工伤复发后的医疗救治权：劳动者有权继续接受与工伤复发相关的治疗，并由工伤保险基金支付相关医疗费用。

2. 工伤复发期间的工资待遇保障：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤复发期间，如果需要暂停工作接受治疗，同样应享受这一待遇。

3. 生活护理费和辅助器具配置费：对于因工伤复发导致生活不能自理或需要配置辅助器具的，有权从工伤保险基金中获得相应的生活护理费和辅助器具配置费。

4. 一次性伤残补助金或伤残津贴调整：如果工伤复发导致劳动能力等级发生变化，按照新的鉴定结果，有权要求重新核算并领取一次性伤残补助金，或调整伤残津贴。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用；……（九）劳动能力鉴定费。”

2. 《工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”

3. 同样，《工伤保险条例》第三十三条规定了停工留薪期的待遇问题，明确了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

工伤复发时，劳动者应积极申请工伤复发认定，及时向社保部门和用人单位主张自己的合法权益。

工伤赔偿是否包含精神损失？

工伤赔偿主要涵盖医疗费、康复治疗费、伤残补助金、生活护理费、停工留薪期工资等实际物质损失。对于精神损失是否包含在工伤赔偿范围内，现行法律规定并未明确将其纳入工伤保险待遇中。

但是，在特定情况下，劳动者因工伤事故遭受严重身体伤害，甚至达到一定的伤残等级，对个人的精神造成了重大损害的，可以依据《侵权责任法》等相关法律法规主张精神损害赔偿。这部分赔偿通常不由工伤保险基金支付，而是由用人单位承担。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》（2010年修订）规定了工伤保险待遇的具体项目，包括医疗救治、伤残待遇、工亡待遇等，但未直接涉及精神损失赔偿。

2. 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中明确规定，自然人因生命权、健康权等人身权益遭受侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。

虽然常规的工伤赔偿不包含精神损失赔偿，但在特定条件下，工伤受害者可以通过提起侵权诉讼的方式，要求用人单位支付精神损害赔偿。但需注意，此类案件需要满足法定条件并经法院审理认定。

非法用工并不能成为用人单位规避支付工伤赔偿的理由，劳动者在遭受工伤时仍可依法申请并获得相应赔偿。同时，用人单位因其非法用工行为还将面临行政甚至刑事处罚。无论是从保护劳动者权益还是遵守法律规定的角度出发，用人单位都应当严格遵守劳动法律法规，规范用工行为。

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