导读：在交通事故中，非主责方是否能认定为工伤，主要取决于事故是否发生在工作时间和工作场所内，或者是否因履行工作职责而发生。即使非主责，只要满足上述条件，依法可以被认定为工伤。

交通事故中非主责方能否认定为工伤？

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，无论其在事故中的责任如何划分，也应依法认定为工伤。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（三）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（四）其他符合法律、法规规定的情形。

非主要责任的交通事故是否纳入工伤范畴？

在判断非主要责任的交通事故是否纳入工伤范畴时，首先要明确的是，《工伤保险条例》对于认定工伤的标准，并非仅依据职工在事故中的责任程度，而是着重考虑事故是否发生在“工作时间、工作岗位”以及与“工作原因”是否存在直接或间接关系。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中的交通事故中承担非主要责任，那么这种情况是符合工伤认定条件的。

如果交通事故发生在工作时间和工作岗位上，或者因执行工作任务而发生，即使职工在事故中承担了一定的责任（非主要责任），只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒等法定排除情形，一般也应被认定为工伤。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”

2. 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对“上下班途中”的具体解释，进一步明确了非主要责任交通事故在一定条件下可纳入工伤范围。

非主要责任的交通事故在满足上述条件的情况下，是可以被纳入工伤范畴进行认定和赔偿的。

在交通事故中，非主责方若在上下班途中或在执行工作任务期间遭受伤害，完全有可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。具体是否构成工伤，还需结合实际情况以及相关证据进行综合判断，并通过法定程序由社会保险行政部门作出认定决定。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师并提交相关申请，以维护自身合法权益。