导读：对于派遣期满但工作项目未完成的员工，雇主应根据劳动派遣合同、劳动合同法等相关法律法规进行妥善处理，既保障员工的合法权益，也确保项目的顺利进行。主要涉及是否延长派遣期限、提前结束派遣关系并结算工资补偿等问题。

如何处理派遣期满但工作项目未完成的员工？

1. 首先，应当查阅与员工签订的《劳务派遣协议》和《劳动合同》，明确其中关于派遣期限、工作任务及解除或终止派遣关系的具体条款。如果合同中包含可以因项目未完成而合理延长派遣期限的约定，则可依法依约与员工协商延长派遣期限。

2. 如果无法或者不适宜延长派遣期限，那么应当按照《劳动合同法》第六十五条的规定，派遣单位在派遣期限届满时应当将劳动者退回，并由实际用工单位按法律规定支付经济补偿金。同时，对已完成的工作量应给予相应的报酬。

3. 在派遣期满且项目未完成的情况下，如需解除劳动合同，必须符合法定条件，遵循法定程序，不能随意解雇。否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

2. 同法第四十六条、第四十七条关于经济补偿金的规定。

用工单位是否有权直接留用派遣员工？

在劳动法体系下，用工单位直接留用派遣员工的情况并不符合现行法规的规定。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招聘劳动者并派遣至用工单位工作，但劳动关系仍保留在劳务派遣单位的一种用工形式。

根据《劳动合同法》第59条，用工单位对被派遣的劳动者应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这意味着，用工单位在派遣协议期满后，若希望继续使用该员工，应当通过与劳务派遣单位协商，重新安排或者变更派遣协议，而不能越过劳务派遣单位，直接与派遣员工建立劳动关系或留用。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：

“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”

2. 同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条也明确规定：

“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

......

（三）劳务派遣协议期满终止的。

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

用工单位无权在派遣协议期满后直接留用派遣员工，必须通过合法途径与劳务派遣单位协商解决。

在处理派遣期满但工作项目未完成的员工问题时，企业应严格遵守相关法律法规和合同约定，充分尊重和保护员工的合法权益，同时也兼顾企业的正常运营需求。建议在处理此类情况时，积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，并在必要时咨询专业律师以避免潜在的法律风险。