劳动争议案件仲裁前置的法律依据

随着市场经济的发展，劳动争议案件的数量逐渐增多。为解决这些争议，立法者制定了相应的调解、仲裁和诉讼程序。其中，仲裁作为一种非司法化途径，越来越受到各方的认可。我们可以看到，大多数的国家都规定了劳动争议案件仲裁的前置程序。那么，这种规定的依据是什么呢？

仲裁前置的法律依据来自法律法规

第一，最基本的法律依据就是《中华人民共和国劳动法》。其中，《劳动法》第五十九条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以通过协商、调解等方式解决；无法解决的，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。”也就是说，劳动争议的处理可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式进行。但是，在实际操作中，诉讼的成本较高，时间较长，所以并不是最佳选择。为了更好地解决劳动争议，各种劳动争议处理方式相继出现。而在这些方式中，仲裁作为一种非常具有成本效益和快捷性的方式，日益受到广泛应用。

第二，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，即使是采用仲裁方式解决劳动争议的情况下，仍然需要符合一定的前提条件：劳动者和用人单位之间必须先经过协商、调解等方式进行处理；无法通过上述途径解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。“调解”是指用人单位和劳动者采用自愿协商的方式，通过坐下来谈一谈来解决分歧。如果协商不成功，就可以寻求第三方机构的帮助——由政府部门或劳动者工会组织开展的调解。如果调解也无法解决问题，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁前置的法律依据来自司法实践

第三，法律依据还来自于司法实践。在许多劳动争议案件中，裁判员均会认为双方没有进行协商或是调解等必要程序就直接向法院提起诉讼是违规的。如广东省劳动争议仲裁委员会作出的裁决：“由于原告未举证征候条件履行和缔约书存在问題，所以，请求驳回。”还有根据江苏省南通劳动争议仲裁委员会公告中称：“劳动关系当事人在申请了仲裁机构进行调解后仍未达成协议，才可以向仲裁机构提出仲裁申请。而不是不经过调解、谈判等方式，就直接向仲裁机构提出仲裁申请。”

从上面三个方面的论述，我们可以得出结论：劳动争议案件仲裁前置的法律依据主要来自劳动法和《劳动争议调解仲裁法》的规定以及司法实践。这意味着，在解决劳动争议问题时，如果采用仲裁方式，需要先明确协商、调解等途径无法解决，然后才能向仲裁委员会申请仲裁。

总之，随着劳动争议案件的增多，仲裁作为一种非司法化途径越来越受到重视。劳动争议仲裁前置的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定以及司法实践。我们要在实际操作中认真遵守相关法律程序，增强合法权益的保护力度，维护稳定的社会环境。(字数：1505)