超出法定范围，用人单位违规解除劳动合同需多倍赔偿

根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时必须依照规定支付经济补偿。如果用人单位没有按照法定标准支付补偿金，那么将面临多倍赔偿的处罚。

用人单位违法解除或终止劳动合同的情况通常有三种：一是未获得正当的劳动关系而非自愿离职；二是因不可抗力等客观原因无法履行劳动合同；三是用人单位依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，但却无法证明实际存在的情形。

针对这些情况，法律也都作出了相应的规定。比如，若用人单位未能依据规定为其工资支付社保费用，且被劳动者解除劳动合同时要求支付高于法定补偿金的经济补偿，则用人单位应支付相应的数额及违约金、利息等附加赔偿。

同样地，如果用人单位在发生劳动争议时，未经仲裁委员会或人民法院裁决，自行解除劳动合同，也将面临双倍补偿的处罚。