股票股权激励：利多还是利空？

近些年来，股票股权激励一直备受关注。企业通过发放股票或股权，作为激励手段用于招揽和留住人才，但是这种方式真的是利好吗？

有人认为，股票股权激励能够大大鼓舞员工的积极性和创造力，提高员工的投入度和忠诚度，从而推动公司业绩的持续增长。此外，对于企业来说，采用股票股权激励能够有效控制成本，避免了资金压力过大，同时也有利于企业引进顶尖人才。

然而也有人认为，该激励方式存在许多弊端。首先，股票股权激励可能导致公司对人才的浪费和损失。其次，该方式可以推动公司短期业绩的提升，但在长期发展过程中却可能造成困难和问题。

因此，在使用股票股权激励时，必须清楚明确地制定优秀的方案，对员工的表现、成长、贡献等进行个性化评估，以达到利多避免利空的作用。