深圳强制休假制度

在当今高强度的工作环境下，休闲是每一个人都要关注的话题。近年来，由于国家的相关政策和市场的压力，深圳出现了一种新型的休假制度——强制休假制度。本文将从制度背景、执行对象及效果等方面探讨深圳强制休假制度。

一、制度背景

随着经济发展和社会进步，我国全面推动“生育保险、工伤保险、失业保险”等制度的建立。2019年，国务院印发《关于加快推进旅游业改革发展的意见》，提出要实行有薪休假制度。根据此项政策，在各线省份普遍实施有薪休假制度之后，深圳的一些企业开始试点引入强制休假制度，并逐渐成为主流趋势。目前该制度已经在多家知名企业得到落实，如万科、TCL、中兴等公司。

二、执行对象

深圳强制休假制度的执行主体通常为公司的中高层管理人员和优秀员工。这些人员在工作中一般都是强者，经常长期加班或劳累过度，对身体健康已经有所危害。而这些人员最容易忽视自己的休闲时间，以工作为生命。因此，强制休假制度的出现恰好解决了这种情况，使这些人能够得到一个良好的休息环境，为他们的身心健康提供有效保障。

三、实施效果

深圳强制休假制度能达到怎样的效果呢？首先，在受益者身上显而易见：多数人抱怨“无法放下手中的工作”、“很少有FREE TIME”。而通过强制休假多为3-5天周末和公共假日等周期性时间，规定时间内不允许工作，自然释放了焦虑压力，开始尝试体验新事物，展开身心放松享受悠闲之旅，生活品质及生活态度得到大幅度改观。

同时，强制休假制度也带来了企业的利益。尤其对于高层管理人员和优秀员工来说，他们可以在合理规划安排时间的情况下为公司做出更多的贡献。休假期间更能够放松身心，恢复精神，以更加饱满的状态投入工作。一份程度不同的调查显示：70%左右的受访者认为“强制休假”的推行给自己带来了正面的效果。

四、思考

强制休假制度有所侧重的是至少一个安排有规律的假期，不仅保障员工日常工作中的身心健康，也对于企业的发展带来积极的推动作用。在新时代背景下，这种新型休假制度的普及将成为时代的潮流，并已经渐渐受到各大企业的认可与重视。

然而，目前此项政策尚未广泛推广实施，同时执行率和执行细节还需更多关注。因此，应当更加重视如何指导全体员工进行有效的身心调节，探索更加合理科学的强制休假模式来让此项政策最大化发挥作用。